Votre formation

BUT GEA en ALTERNANCE

Ü Parcours GEMA 2^ème et 3^ème année

Ü Parcours GCFF 3^ème année

Ü Parcours GPRH 3^ème année

L’équipe GEA

Dix-sept enseignants permanents à l’IUT de Troyes interviennent dans le département GEA. Une trentaine d’enseignants sont des intervenants professionnels venant de l’extérieur. Certains occupent, au sein du département, des responsabilités listées ci-dessous, vous trouverez également leurs coordonnées si vous souhaitez les joindre.

Coordonnées Référents Formation

BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)

Les Responsables Pédagogiques :

Claire BOUVIER – responsable parcours GPRH et GEMA alternance

claire.bouvier@univ-reims.fr

Cindy LAURENT-BORDIER – responsable parcours GCFF alternance

cindy.laurent-bordier1@univ-reims.fr

L'assistante de formation :

Stéphanie BEAUJEU – stephanie.beaujeu@univ-reims.fr

03.25.42.46.09

Horaires du secrétariat :

	*Matin*		*Après-midi*
*Lundi*	8h00	12h30	13h30	17h00
*Mardi*	8h00	12h30	13h30	17h00
*Mercredi*	8h00	12h30	13h30	17h00
*Jeudi*	8h00	12h30	13h30	17h00
*Vendredi*	8h00	12h15	Fermé

*sous réserve de modifications – voir horaires affichés sur place

Assistante en télétravail le vendredi matin et joignable par mail et par téléphone

Liste des enseignants GEA permanents

Nom	Discipline	Nom	Discipline
ADAM Caroline	Espagnol	GRENET Anne	Anglais
AMBROSINO Véronique	Psychologie sociale	HUMBERT Mylène	Droit
AUBRY Marie-Christine	Droit	KHEMAL Abdeslem	Economie
BABIN Michaël	Management RH	LAURENT-BORDIER Cindy	Gestion - Informatique
BEURIER Joëlle	Expression, communication	MARCHAIS Dorian	Mercatique, création d’entreprise
BLAISE Damien	Gestion/Fiscalité	MIRAUX Pascal	Gestion/Fiscalité
BOUVIER Claire	Gestion, management	ROBERT Michèle	Gestion - Informatique
DIFALLAH Mehdi	Anglais	NANA DAVIES Charles	Maths, finance
CHAUVIER Samuel	Communication – gestion de projets

Liste des enseignants et vacataires professionnels (liste non exhaustive)

Nom	Discipline	Nom	Discipline
ABEL Sami	Maths	MARIOT Valérie	Documentation
BARTH Michel	Management	MAUVIGNANT Julien	RH QVCT
BLAISE Clotilde	GPRH	MRABOU Abdellatif	Marketing
CISSE Karine	Marketing	MUSSARD Laetitia	Droit fonction publique
DELBOVE Perrine	GPRH	PAULIN Coralie	GPRH
ERMINI Hervé	Informatique	POMMIER Eric	Allemand
FOE Aristide	Droit GPRH	SANCHEZ Carinne	Management
KATZ Alexandra	Communication	THIBAUDAT Virginie	GPRH
LALLEMENT Fabien	PPP	VILLAIN Philippe	Droit
LECOCQ Nathalie	Maths	WIECZOREK Pascale	Allemand

Organisation des études

L’Assiduité

La présence est obligatoire aux Travaux Dirigés (TD) et Situation d’apprentissage et d’évaluation (S.A.E.) et à toutes les activités pédagogiques (projets, remise de copie, réunions d’information…).

Le contrôle des absences (Edusign et Intranet) est géré par les enseignants qui répercutent l’information sur l’intranet.

Les règles sont les suivantes :

Les horaires des cours sont impératifs. Aucun apprenant ne sera accepté en cours avec un retard. Ce retard sera comptabilisé par une absence au cours.
Quelle que soit la nature de l’absence ou du retard l’apprenant doit prévenir son entreprise dans les 48 heures et remplir un billet d’absence électronique directement via l’intranet en joignant le justificatif (l’original papier devra également être déposé au secrétariat GEA)
Si un apprenant est obligé de s’absenter pour des raisons valables (convocation officielle, examens médicaux), il doit prévenir au plus tôt son entreprise et le secrétariat GEA. En cas de raison médicale, il doit prévenir le jour même par téléphone ou mail son entreprise et en fournissant un arrêt de travail dans les 48 heures suivant le début de l’absence. Aucune justification d’absence ne sera acceptée passé un délai de 7 jours après la reprise des cours.
L’apprenant ne prendra aucun rendez-vous pendant les horaires d’enseignement et les jours de contrôle de connaissances (en classe complète, en TD ou en TP).
Tout apprenant ayant des absences non justifiées pourra être convoqué devant une commission chargée du suivi des absences pour évoquer la situation et les enjeux.
Chaque absence non justifiée entrainera une sanction de 0.5 point, par absence, sur la moyenne de la ressource où l’apprenant a été absent.
En cas d’absence prolongée ou d’absences répétées sans justification, après avoir été convoqué par le chef de département et/ou le directeur des études, l’apprenant n’ayant pu expliquer ses absences sera prévenu par courrier recommandé avec AR et sera considéré comme étant démissionnaire dès réception du courrier, conformément aux textes en vigueur.
Le total des absences non justifiées sera porté sur tous les documents remis à l’apprenant.
Chaque apprenant peut faire le point de ses absences sur l’intranet de l’IUT.

Le programme de B.U.T.

Le B.U.T. ou Bachelor Universitaire de Technologie se déroule en 3 ans (6 semestres) durant lesquels l’étudiant obtient 180 ECTS et un niveau L3.

Cette formation s’appuie sur 3 compétences communes qui constituent le socle des enseignements pour les parcours durant les semestres 1 à 6 :

- Analyser les processus de l’organisation dans son environnement ;

- Exploiter les données de gestion et d’aide à la décision ;

- Piloter les relations avec les acteur internes et externes de l’organisation.

Au cours de la première année vous aborderez le niveau « initial » de ces compétences, en deuxième année le niveau « intermédiaire » et en troisième année le niveau « avancé ».

A l’issue de la première année, les étudiants choisissent un parcours personnalisé, parmi les trois suivants fondés sur deux compétences spécifiques :

Parcours

Gestion Comptable Fiscale et Financière (GCFF)

Gestion, Entrepreneuriat et Management d’Activités (GEMA)

Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH)

Compétences spécifiques

Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels et les déclarations fiscales.

Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévision de l’activité de l’entreprise

Concevoir la stratégie de création de valeur.

Assurer la gestion et le développement de la chaîne de valeur.

Gérer l’administration du personnel.

Gérer le développement des ressources humaines.

Les différentes compétences seront abordées et évaluées au travers d’un grand nombre de ressources pédagogiques (matières d’enseignement) et de SAE (situation d’apprentissage et d’évaluation). Le détail est accessible en suivant le lien ci-dessous :

Le programme du B.U.T. est disponible sur l’intranet de l’IUT :

https://intranetv3.iut-troyes.univ-reims.fr/fr/but/

Planning de la formation

Vous trouverez ci-après le planning de la formation pour cette année universitaire, avec les périodes de formation théoriques à l'IUT et les périodes d'alternance dans votre structure.

Veuillez noter que ce planning a fait l'objet d'une analyse minutieuse fondée sur l'expérience et prend donc en compte les différentes contraintes (les vôtres, celles des apprenants et celles de l'IUT).

L'organisation du rythme de l'alternance pour cette formation tient compte bien évidement de la spécificité de vos métiers au regard des missions menées par vos alternants.

Néanmoins, sont également prises en considération les contraintes logistiques importantes des apprenants (éloignement IUT / lieux de l'alternance), ainsi que les contraintes organisationnelles de l'enseignement à l'IUT (volume horaire du programme à respecter, périodes de fermeture de l'établissement, disponibilité des intervenants extérieurs, disponibilité des salles de cours et du matériel, …).

ATTENTION : La transmissions des emplois du temps hebdomadaires/mensuels est à la charge des alternants uniquement (captures écrans).

IMPORTANT :

· Les alternants ont le statut de salarié qu’ils soient à l’IUT ou en entreprise. À ce titre, ils ont l’obligation de signaler toute absence à leur entreprise dans les 48 heures, que ce soit à l’IUT ou sur leur lieu de travail. Par ailleurs, le congé menstruel ne s’applique pas aux alternants

· Les retours en entreprise sur les heures IUT doivent rester exceptionnels et ne doivent pas se dérouler durant les sessions d'examens (aucun rattrapage ne sera de droit pour ce motif) et sont soumis à l’autorisation du responsable de parcours.